| גישה ניהולית |
103-1 |
הסבר על הנושא המהותי |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 103-2 |
הגישה הניהולית ומרכיביה |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 103-3 |
מדידת הגישה הניהולית |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| העסקה |
401-1 |
גיוס עובדים ותחלופת עובדים |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 401-2 |
הטבות לעובדים במשרה מלאה שאינן ניתנות לחלקית |
לא קיימות הטבות לעובדים במשרה מלאה, או בכלל. |
| 401-3 |
חופשות לידה לפי שנים ומגדר |
בשנת 2024 יצאו לחופשת לידה 8 עובדות ועובד אחד. חזרו 6 עובדות ועובד אחד, 2 נשארו בחופשה; כולן נשארו בעבודה 12 חודשים לאחר החזרה.
בשנת 2023 יצאו לחופשת לידה 6 עובדות; 3 חזרו, 2 מתוכן חזרו במהלך החופשה, ו-3 נשארו בעבודה 12 חודשים לאחר החזרה. |
| יחסי עובדים-הנהלה |
402-1 |
תקופות הודעה מראש בשינויים ארגוניים |
לא קיימת תקופת הודעה מראש |
| בטיחות וגהות בעבודה |
403-1 |
אחוז עובדים מיוצגים בוועדות בטיחות ובריאות |
לא רלוונטי, לא קיימת ועדה |
| 403-2 |
שיעור פציעות, מחלות תעסוקתיות, ימי היעדרות, מקרי אסון |
לא רלוונטי |
| 403-3 |
עובדים החשופים למחלות תעסוקתיות |
לא רלוונטי |
| 403-4 |
נושאי בטיחות וגהות בהסכמים עם ארגוני עובדים |
לא רלוונטי |
| הכשרה ופיתוח |
404-1 |
ממוצע שעות הדרכה לעובד |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 404-2 |
תכניות לשיפור כישורי העובד וסיוע בתקופות מעבר |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 404-3 |
שיעור עובדים המקבלים משוב קבוע |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| גיוון תעסוקתי ושוויון הזדמנויות |
405-1 |
גיוון לפי מנהלים/ות ועובדים/ות - מגדר, גיל ועוד |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 405-2 |
שיעור השכר הבסיסי, ותנאי תשלום של גברים מול נשים |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| איסור אפליה |
406-1 |
מספר מקרי האפליה והפעולות המתקנות שננקטו |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| חופש התארגנות |
407-1 |
פעולות וספקים אשר לגביהם זכות ההתאגדות עלולה להיות בסיכון |
לא קיימות פעילויות של מפעל הפיס העלולות להוות פגיעה בזכות ההתאגדות של העובדים |
| העסקת ילדים |
408-1 |
סיכון להעסקת ילדים צעירים/חשיפה לעבודה מסוכנת ופעולות מניעה |
לא רלוונטי - מפעל הפיס אינו מעסיק קטינים |
| העסקה כפויה |
409-1 |
סיכון להעסקה כפויה ופעולות מניעה |
לא רלוונטי |
| פרקטיקות אבטחה |
410-1 |
שיעור עובדי האבטחה שעברו הדרכות בנושא זכויות אדם/נהלים |
לא רלוונטי |
| זכויות ילידים |
411-1 |
תקריות הפרת זכויות של קהילות מקומיות בתקופת הדיווח |
לא רלוונטי |
| הערכה בתחום זכויות אדם |
412-1 |
פעילויות הכפופות לביקורת בנושא זכויות אדם |
לא קיימת פעילות הכפופה לביקורת בנושא זכויות אדם |
| 412-2 |
סך שעות הדרכה למדיניות/נהלים בנושא זכויות אדם |
לא רלוונטי |
| 412-3 |
הסכמים משמעותיים הכוללים סעיפי זכויות אדם/Screening |
לא רלוונטי |
| קהילות מקומיות |
413-1 |
מעורבות בקהילה המקומית/אחוז פעילויות/תכניות פיתוח |
מפעל הפיס למען הקהילה |
| 413-2 |
פעולות עם השפעות שליליות משמעותיות על הקהילות המקומיות |
מפעל הפיס למען הקהילה |
| הערכת ספקים בפן החברתי |
414-1 |
אחוז הספקים החדשים שנבחרו לפי קריטריונים חברתיים |
איכות סביבה ושרשרת האספקה |
| 414-2 |
השפעות חברתיות שליליות משמעותיות בשרשרת האספקה ופעולות שננקטו |
איכות סביבה ושרשרת האספקה |
| תרומות ותמיכות פוליטיות |
415-1 |
סך תרומות ותמיכות פוליטיות בכסף או בשווה כסף |
לא רלוונטי |
| בריאות ובטיחות הלקוחות |
416-1 |
קטגוריות מוצרים ושירותים עם הערכת השפעות על בריאות ובטיחות הלקוחות |
מפעל הפיס למען הקהילה
משחקים באחריות |
| 416-2 |
מקרים של אי ציות לסימון/פרסום מידע על מוצרים ושירותים |
לא קיימים מקרים של אי ציות בנוגע לפרסום מוצרים ושירותים |
| שיווק וסימון מוצרים ושירותים |
417-1 |
דרישות לסימון ופרסום מידע על מוצרים ושירותים |
היתר מפעל הפיס
משחקים באחריות
|
| 417-2 |
מקרים של אי עמידה ברגולציה/קודים וולונטריים העוסקים במידע וסימון |
לא התקיימו מקרים של אי עמידה ברגולציה מחייבת העוסקת במידע וסימון מוצרים ושירותים |
| 417-3 |
מקרים של אי ציות לחוקים או תקנות בתקשורת שיווקית |
לא התקיימו מקרים של אי ציות בנוגע לתקשורת שיווקית |
| פרטיות לקוחות |
418-1 |
תלונות מוצדקות על הפרת פרטיות/אובדן נתוני לקוחות |
היבטים בממשל תאגידי |
| ציות לרגולציה בתחום החברתי והכלכלי |
419-1 |
קנסות וסנקציות משמעותיים בגין אי ציות לרגולציה |
לא רלוונטי |